2.2 Thực trạng đình cơng ở TP.HCM 32
2.2.1.2. QHLĐ trong các doanh nghiệp tư nhân 33
Từ khi cĩ luật doanh nghiệp, các doanh nghiệp tư nhân trong nước đã phát triển rất nhanh. TP.HCM đến cuối năm 2005 cĩ 28.519 doanh nghiệp. So với các DNNN và doanh nghiệp cĩ vốn ĐTNN thì quy mơ của các doanh nghiệp tư nhân trong nước chủ yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hiện nay, các doanh nghiệp này tại thành phố đã thu hút 578.564 lao động làm việc (53,26% nữ) chiếm tỷ lệ 50,05% tổng số lao động thuộc các thành phần kinh tế và chiếm 25,86% lao động đang làm việc của thành phố [1]. Tuy nhiên, trên đây mới tính số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp tư nhân trong nước đuợc đăng ký chính thức với các cơ quan chức năng, chưa kể tới số lao động chưa cĩ HĐLĐ hoặc đang trong thời gian thử việc.
QHLĐ trong các doanh nghiệp tư nhân đúng là quan hệ làm cơng ăn lương nhưng lại thường bị ràng buộc bởi những mối quan hệ riêng tư. Chế độ làm việc, chế độ thù lao cịn dựa trên các thỏa thuận miệng, thiếu các quy định cần thiết như thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động… Các doanh nghiệp tư nhân thường cĩ quy mơ vốn ít nên hạn chế khả năng đổi mới máy mĩc, thiết bị và cơng nghệ, khĩ nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và khả năng cạnh tranh. Bận tâm với những mục tiêu trước mắt nên nhiều doanh nghiệp khơng chú trọng đến việc nâng cao trình độ lành nghề cho NLĐ, khơng đảm bảo an tồn việc làm, lại thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp nên NLĐ cĩ tư tưởng “đứng núi này trơng núi nọ” và lực lượng lao động dễ biến động. Để sử dụng lao động chủ động và linh họat, NSDLĐ thường ký các HĐLĐ ngắn hạn, những điều liên quan tới lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ ít được quan tâm. Chủ doanh nghiệp khơng quan tâm đến việc thành lập cơng đồn mà cơng nhân cũng ít để ý tới vấn đề này dù nĩ liên quan trực tiếp tới quyền lợi của mình. Nhìn chung, QHLĐ trong các doanh nghiệp tư nhân tương đối phức tạp.